茨城の中小企業の労働条件づくりが得意です

労働条件を考えているんだけど

こんな“困った”はありませんか?

わが社の給与、他社と比べるとどうなんだ?
・・・・知りたいですよね、給与の相場。

従業員にサービス残業をさせていないか?
・・・・避けたいですよね、サービス残業。

「有給休暇が取れない」といった不満はないだろうか?
・・・・できる限りなくしたいですよね、従業員の不満。

 世間相場と比較して貴社の給与は高い?
低い?を判定します!
 
サービス残業をしない・させない
提案をします!

 
従業員の不満を減らす労務の提案をします!

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2017.4.10
2017.2.16
2016.12.27
2016.12.5
2016.11.21
2016.11.21
2016.11.21
2016.11.11
2016.9.29
2016.9.22
2016.7.22
2016.4.28
2016.4.7
2015.12.7
2015.11.10
2015.7.6
2015.5.8
2015.3.24
2015.1.13

求人対策求人対策求人票の書き方を工夫することで、求職者の質も量も大きく変わります。
雇用定着雇用定着「募集段階」「面接段階」「採用段階」での見極めが大事です。
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就業規則就業規則就業規則の中身はだいじょうぶ? 社長の思いを就業規則にしてください。

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